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転職について

皆さんが現在行っている仕事は、好んでその職に就いた方もいれば、給料をもらって生活するためだけに決めた人もいるでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、好んで就いた仕事でなければ辞めたくなることもあるでしょう。他に目指していることがあるのなら、乗り切れるかもしれません。

35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は35歳以上になると転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当に、そうなのでしょうか?現時点では、35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに必死なので、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。就職活動していると必ず出て来るのが、メールを使った遣り取りです。格別ある訳ではないのですが、「お世話になっています」とか使用することになりますので、単語ですぐ文が出て来るよう登録すれば速くてよいでしょう。

転職の無難な理由は、一番支障がなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくい理由です。理由がスキルアップであるならば、無難なだけでなく、ポジティブな印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。中小企業は色々な経営上の問題を持っているので、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職を行う際にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同様の役割だと思って間違いありません。少し前までは、35歳転職限界説も、結構真実をついていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。35歳以上でも有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと簡単に考えている方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるので気をつけるようにしてください。会社を退職したとしても、転職する時には計画を立てることが重要ですので、仕事をしていない期間が長いと転職がしづらいので、できることなら退職をしてから心がけて行動を起こしましょう。面接官が無職期間を気にして質問する場合もあるため、無職期間にどういったことをしていたのか、きちんと答えることが出来るように心がけておきましょう。転職の時、転職先が要望するスキルに近い資格を有している方が有利になる時もあります。求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、キャリア実績のある人の方が就職に有利なケースも多いです。

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