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転職について

転職をすると、お祝い金がもらえる転職サービスといったものがありますが、お祝い金を受け取れたとしても、一括で全額を受け取ることはできず、12回の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職する時の費用には使えません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、面接に通りやすくなる場合もあります。

英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、メリットになる場合が多いでしょう。英語限定だという企業も存在しますから、英語に堪能であれば、他の求職者に比べて選択出来る企業が広がって、有利に事が運びます。履歴書に記載できるような英語能力に関する資格を取っておくのが得策です。転職先に大手企業を選んだ場合、月々の収入がアップすることが多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスの額でしょう。業績によっては出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。

転職の際、転職先が求めるスキルに近い資格を持っていた方が有利なこともあります。ただし、この時代、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、無資格でもキャリア実績のある人の方が仕事を選ぶ時に、正社員をを希望することは今も昔も変わりません。正社員である事のメリットは毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスにおいても大きいメリットがあります。ただし、実は、正社員にならない方が割がよい仕事も数多く、良いのはどちらであるかは計算してみないとわかりません。少し昔では、35歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、35歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、積極的に採用するところが多くなりました。

転職に有利な資格を取得しておくと、急な場合にも安心ですね。そんな資格として例えば、TOEICがあります。TOEICとは、自分の英語力を証明するある程度の英語力を有する人材を求める企業がとても多くなってきました。35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは35歳以上になると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところは、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか?」と心配してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、転職活動をすんなりと行えると思います。

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